我市紧盯班子队伍、党员队伍、选派干部队伍三支队伍建设，持续加强农村基层党建工作，让农村基层党建强起来，党员干部身份亮出来、农民群众富起来。
       强化班子队伍建设。更加注重突出基层导向、突出工作实绩，注重把党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的党员干部选拔到镇党委书记岗位上，新一届党委班子成员平均年龄36.7岁，整体年轻2.6岁，大学及以上学历的19人（其中硕士学位的6人），占70.4%，比上届提高7.2%。将村党组织书记、村委会主任报酬提高到每月2300元，其他村干部工资相应增长，形成村组干部报酬增长长效机制，确保有人干事、有经费办事。把加强和改进思想作风能力建设作为镇村领导班子建设的重中之重，每年举办全市镇村党组织书记培训班，切实提高镇村“一把手”抓班子带队伍、抓基层强基础、抓改革促发展、抓稳定促和谐的能力；以群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育为契机，祛作风之弊，除行为之垢，整改镇村两级党组织作风建设问题130余个。建立定期巡查机制，确保党风廉政建设工作落到实处、见到实效；集中力量解决一批问题、兴办一批惠民实事，让党员群众感受到新变化。
       强化党员队伍建设。在“两学一做”学习教育中开展“富而思源、富而思进”主题活动，开展解放思想大学习、谋划发展大调研、忆苦思甜大讨论、精准帮扶大提升、城乡环境大整治，破除富而忘本的现象，树立饮水思源的意识，提升爱党护党的能力；破除不思进取的态度，树立居安思危的意识，提升拼搏奋斗的能力；破除小富即安的思想，树立锐意进取的意识，提升致富带富的能力；破除无所作为的状态，树立勇于担当的意识，提升先锋引领的能力；破除活力不足的现状，树立科学发展的意识，提升创新发展的能力，引导党员群众饮水思源、富而思进。优化农村党员结构，重点从致富能人、优秀青年农民等优秀人员中培养和发展党员，近年来，新发展农民党员中优秀人员的比例达到了62.06%。建立党员“固定活动日”制度，定期对党员进行“党性体检、民主评议”，妥善处置不合格党员。实行党员先锋指数考评，推行党员积分管理，增强党性观念和服务意识。
       强化选派干部队伍建设。提出选派干部6条标准，从优选派，实现第一书记、常务副书记全覆盖。制定《选派到村任职干部考核管理办法》，从严监督管理，关心生活、坚持真爱，督促检查、坚持严管，强化考核、坚持实考，确保沉下去、干得好。加大大学生村官、驻村帮扶工作队员的日常监督管理，落实各项待遇和生活补助政策，不断激发工作活力。积极开展市、区、镇三级培训，以专题辅导、经验介绍、实地观摩、案例剖析、讨论交流、座谈等形式，对第一书记、常务副书记、大学生村官、驻村帮扶队员开展习近平总书记系列重要讲话精神、强农惠农政政策、双联行动和驻村帮扶工作经验、群众工作方法、新时期农村改革政策等培训，进一步提升了服务群众的能力和水平。